5 postes à pourvoir chez PwC Casablanca : RH, admin et audit

Cinq opportunités professionnelles chez PwC à Casablanca

PwC renforce ses équipes à Casablanca avec cinq ouvertures de postes couvrant des domaines variés : ressources humaines, administration, Resource Management, formation et audit. Ces positions s’adressent à des candidats aux parcours diversifiés, du jeune diplômé au professionnel expérimenté, selon les exigences propres à chaque fonction.

Présentation de PwC au Maroc

PwC Advisory Maroc accompagne des organisations privées et publiques dans la définition et l’exécution de leurs stratégies, la conduite de projets de transformation, l’amélioration de la performance, la maîtrise des risques et l’optimisation des systèmes d’information.

PwC Services, Acceleration Center Maroc, succursale de PwC Audit France créée en 2011, est installée à Casanearshore. Elle réunit plus de 200 collaborateurs qui soutiennent les équipes d’audit françaises à différentes étapes de leurs missions.

Les postes ouverts

1. Chargé(e) Admin RH – Casablanca

Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours d’intégration, avec un focus sur la conformité des dossiers, la fiabilité des données RH et le respect des procédures.

Missions principales :

• Constituer et contrôler les dossiers administratifs des alternants.
• Préparer les contrats d’alternance et suivre les démarches auprès des OPCO.
• Préparer et contrôler les conventions de stage.
• Accompagner les futurs collaborateurs dans leurs formalités d’intégration.
• Suivre les étapes d’intégration dans Workday.
• Préparer contrats, avenants et autres documents contractuels.
• Gérer les signatures électroniques et l’archivage dans PeopleDoc.
• Saisir et actualiser les données dans les systèmes RH.
• Répondre aux demandes des collaborateurs, managers, écoles et équipes RH.
• Contribuer à la digitalisation et à l’amélioration des processus administratifs.

Profil attendu : bonne connaissance des processus administratifs RH, maîtrise de Workday et PeopleDoc ainsi que des outils bureautiques, rigueur, organisation, confidentialité et sens du service.

2. Chargé(e) Administratif(ve) – Resource Management

Vous intervenez sur les activités back-office liées au Resource Management :

• Contrôle continu de la qualité des données.
• Mise à jour des staffings, congés et sessions de formation.
• Préparation des campagnes de planification de masse.
• Intégration des formations et inventaires dans l’outil de planification.
• Production et diffusion de rapports sur les indicateurs RH.
• Utilisation des outils internes : SIRH, dashboards, outils BI et solutions de planification.

Profil attendu :

• Bac+3.
• Première expérience en assistanat.
• Excellent niveau de français à l’oral comme à l’écrit.
• Aisance avec différents systèmes d’information.
• Rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens du service et capacité à résoudre les problèmes.

3. Chargé(e) Administratif(ve) RH – Talent & Development Delivery

Vous gérez l’administration et la dimension opérationnelle des activités de formation, ainsi que la qualité des données associées :

• Traitement des demandes de formation reçues via MyHCLine.
• Création, mise à jour et suivi des actions de formation.
• Traitement des campagnes et opérations de mise à jour en masse.
• Coordination avec les responsables de formation.
• Administration des formations dans Growth Center et Cornerstone : sessions, catalogues, parcours et objets de formation.
• Contrôle des données et détection d’anomalies via les reportings Power BI.
• Suivi des présences et émargements avec l’outil Attend.
• Contribution à l’amélioration des processus et outils.

Profil attendu : maîtrise des processus de formation et de développement des talents, des outils Learning cités, du traitement de données et des opérations en masse. Qualités recherchées : rigueur, capacité d’analyse, communication, coordination et sens du service.

4. HC Services – Administration du personnel – Casablanca

Le poste couvre la gestion administrative des collaborateurs, le respect de la législation sociale et la fiabilité des données RH :

• Gestion des dossiers du personnel : embauches, contrats, avenants, absences, congés, attestations et sorties.
• Gestion des relations avec la CNSS, la CIMR, les mutuelles et les prestataires externes.
• Participation au reporting social et aux tableaux de bord RH.
• Accompagnement des managers et collaborateurs sur la législation sociale et l’administration du personnel.
• Optimisation des processus RH et mise en place de nouveaux outils ou procédures.

Profil attendu :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent.
• 1 à 2 ans d’expérience dans un environnement structuré.
• Maîtrise de la législation sociale marocaine.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Rigueur, confidentialité, esprit d’analyse et d’anticipation.

5. Auditeur Junior ATS – Casablanca

Cette position s’adresse à un profil amené à traiter des sujets d’audit exigeant analyse, compréhension des enjeux métiers et respect des standards professionnels. Vous devrez notamment :

• Prendre en compte les besoins et perspectives des différents interlocuteurs.
• Mobiliser divers outils, méthodologies et techniques de résolution de problèmes.
• Exercer un esprit critique pour analyser des concepts complexes.
• Comprendre les objectifs du projet et leur lien avec la stratégie globale.
• Développer votre connaissance du contexte métier et de ses évolutions.
• Analyser et interpréter les données pour en tirer enseignements et recommandations.
• Respecter les standards professionnels et techniques de PwC.
• Appliquer le code de conduite et les exigences d’indépendance.

Pourquoi postuler chez PwC ?

Rejoindre PwC, c’est intégrer un réseau international reconnu dans l’audit et le conseil, évoluer au sein d’équipes multiculturelles à Casanearshore, et travailler avec des outils RH et de formation de nouvelle génération (Workday, PeopleDoc, Cornerstone, Power BI) dans un environnement qui valorise la formation continue et le développement des compétences.

Comment postuler

Pour candidater, cliquez directement sur le poste qui vous intéresse :

• Chargé(e) Admin RH – Casablanca
• Chargé(e) Administratif(ve) – Resource Management
• Chargé(e) Administratif(ve) RH – Talent & Development Delivery
• HC Services – Administration du personnel
• Auditeur Junior ATS

Les candidatures se font exclusivement en ligne via les annonces LinkedIn ci-dessus. N’attendez pas pour soumettre votre profil : les recrutements en cabinet d’audit et de conseil avancent rapidement.