Maroc Telecom recrute 4 profils en CDI à Rabat

Maroc Telecom recrute 4 profils en CDI à Rabat

Le leader marocain des télécommunications renforce ses équipes du siège de Rabat avec quatre postes en CDI destinés à des profils expérimentés : deux fonctions liées à la réglementation et deux postes de direction en Ressources Humaines. Les domaines couverts vont de la conformité réglementaire et de la veille juridique au développement des talents et à l'expérience collaborateur.

À propos de Maroc Telecom

Maroc Telecom poursuit sa transformation en groupe technologique, au-delà des télécommunications traditionnelles. Présent au Maroc et dans plusieurs pays d'Afrique francophone, le Groupe propose des services mobiles, fixes et internet, ainsi qu'un portefeuille de solutions digitales et technologiques. Le siège de Rabat offre un environnement de travail associant transformation technologique, développement des compétences, mobilité interne et projets à fort impact.

Les postes à pourvoir

1. Chargé(e) du Suivi de la Conformité et des Risques Réglementaires H/F – Rabat

Rattaché(e) à la Direction Réglementation, ce profil garantit l'application opérationnelle du cadre réglementaire dans les différents métiers de Maroc Telecom.

• Assurer le suivi de la conformité au sein des directions opérationnelles concernées.
• Coordonner les actions avec les correspondants désignés dans chaque direction.
• Veiller à la mise à jour régulière des procédures internes et à la collecte des preuves correspondantes.
• Suivre les plans d'action de mise en conformité et les échéances réglementaires.
• Élaborer, piloter et actualiser la matrice des risques réglementaires.
• Produire des reportings périodiques sur la conformité, les risques et les faits marquants.
• Organiser des formations et séminaires sur les principaux sujets réglementaires.
• Sensibiliser les équipes aux risques de non-conformité et aux actions correctives.

Profil recherché :

• Bac+5 en Management des Risques, Audit, Compliance, Droit des Affaires ou Droit des Télécommunications, ou diplôme d'ingénieur à forte orientation juridique.
• Au moins 3 ans d'expérience en audit, contrôle interne, gestion des risques ou conformité réglementaire.
• Maîtrise des méthodologies de gestion des risques et de contrôle de conformité.
• Rigueur, proactivité et capacités d'analyse.
• Parfaite maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Poste en CDI à Rabat.

2. Chargé(e) de Veille et d'Analyse Réglementaire H/F – Rabat

Rattaché(e) à la Direction Réglementation, ce profil anticipe et analyse les évolutions législatives et réglementaires impactant les activités du Groupe.

• Réaliser une veille continue sur les évolutions réglementaires et normatives des télécommunications.
• Analyser les décisions du régulateur et les nouvelles dispositions législatives.
• Étudier les évolutions relatives au droit des consommateurs.
• Actualiser la cartographie des exigences réglementaires.
• Traduire les obligations réglementaires en actions opérationnelles pour les directions concernées.
• Rédiger des notes d'analyse et d'alerte pour le management et les équipes internes.
• Analyser les textes, décisions et consultations réglementaires.
• Préparer les positions et contributions de Maroc Telecom.

Profil recherché :

• Bac+5 en Droit des Télécommunications, Droit des Affaires ou Droit Public des Affaires, ou diplôme d'ingénieur à forte orientation juridique.
• Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise de l'analyse et de l'interprétation des textes législatifs, réglementaires et normatifs.
• Connaissance du cadre réglementaire des télécommunications et du droit de la consommation.
• Solides capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et de communication.
• Parfaite maîtrise du français et de l'anglais.

Poste en CDI à Rabat.

3. Head of People & Talent Development – Rabat

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, ce poste porte la stratégie de développement RH : talents, compétences, carrières, performance et leadership.

• Concevoir et piloter les revues de talents et la cartographie des hauts potentiels.
• Élaborer les plans de succession pour les fonctions critiques et stratégiques.
• Structurer les parcours de carrière et soutenir la mobilité interne.
• Anticiper les évolutions des métiers via la GEPP et identifier les écarts de compétences.
• Définir et piloter la stratégie de formation et les programmes de développement du leadership.
• Développer les dispositifs de Digital Learning, mentoring et coaching.
• Accompagner les managers dans le développement de leur posture managériale.
• Piloter les campagnes d'évaluation et les comités de calibration de la performance.
• Encadrer les équipes Talent Management, Learning et Développement RH.
• Piloter les budgets et les indicateurs People Analytics associés.

Profil recherché :

• Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce, IEP, Management des Organisations ou équivalent.
• Au moins 10 ans d'expérience en RH, dont 5 ans minimum en Talent Management, Learning/L&D ou HRBP Senior.
• Expérience confirmée en management d'équipe.
• Maîtrise des processus Talent & Career Management, GEPP, People Reviews et ingénierie de formation.
• Maîtrise des outils SIRH et des approches People Analytics.
• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Poste en CDI au siège de Rabat.

4. Head of People Experience & Culture – Rabat

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, ce poste pilote la stratégie d'expérience collaborateur, de culture d'entreprise et de communication interne.

• Définir et déployer la culture d'entreprise et ses valeurs.
• Piloter les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion.
• Structurer et améliorer le parcours collaborateur, de l'onboarding à l'offboarding.
• Concevoir les dispositifs d'écoute des collaborateurs et analyser les indicateurs d'engagement.
• Élaborer les plans d'action associés aux enquêtes et aux résultats eNPS.
• Piloter les programmes de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux.
• Développer la stratégie de communication interne.
• Organiser les principaux événements et rendez-vous internes.
• Moderniser les plateformes et outils de communication interne.
• Accompagner les transformations via des actions de conduite du changement.
• Développer les programmes de reconnaissance et contribuer à la cohérence de la marque employeur.

Profil recherché :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Communication, Sciences Politiques, École de Commerce ou équivalent.
• 8 à 10 ans d'expérience en RH ou Communication, dont 5 ans minimum en expérience collaborateur, culture d'entreprise ou communication interne.
• Maîtrise de la conception du parcours collaborateur et des approches People Analytics.
• Connaissance des outils HR Tech, collaboratifs et plateformes de sondage.
• Solides capacités en conduite du changement, communication et leadership transversal.
• Maîtrise courante du français et de l'anglais.

Poste en CDI au siège de Rabat.

Pourquoi postuler ?

Rejoindre Maroc Telecom, c'est intégrer un groupe en pleine mutation technologique, avec une présence internationale en Afrique francophone. Ces postes offrent des responsabilités à forte visibilité, un environnement propice au développement des compétences, une mobilité interne et la possibilité de contribuer à des projets structurants pour l'entreprise.

Comment postuler

Pour consulter les détails des offres et postuler, cliquez directement sur le poste qui vous intéresse afin d'accéder à la procédure de candidature via LinkedIn :

• Chargé(e) du Suivi de la Conformité et des Risques Réglementaires H/F
• Chargé(e) de Veille et d'Analyse Réglementaire H/F
• Head of People & Talent Development
• Head of People Experience & Culture