Recrutement Colorado Casablanca : 6 postes ouverts

Colorado lance une campagne de recrutement à Casablanca

L'industriel marocain de la peinture Colorado ouvre actuellement six positions au sein de son siège de Casablanac. Ces opportunités couvrent des fonctions variées : ressources humaines, QSE et sécurité de l'information, administration industrielle, import, approvisionnement ainsi que planification de la production. Plusieurs de ces postes sont proposés en CDI, et les niveaux d'expérience attendus vont du jeune diplômé jusqu'au professionnel senior.

Présentation de Colorado

Fondée en 1962, Colorado est une entreprise marocaine dédiée à la fabrication et à la distribution de peintures décoratives et industrielles. Implantée à Casablanca où elle dispose de son site principal, l'entreprise s'appuie également sur un réseau d'agences régionales présentes à Casablanca, Rabat, Fès, Oujda, Marrakech et Agadir. Dans le cadre du renforcement de ses différentes directions, elle cherche aujourd'hui des talents désireux de rejoindre un acteur historique du secteur des peintures au Maroc.

Les postes à pourvoir

Coordinateur RH

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, il intervient sur trois grands axes :

• Rédaction et publication des offres d'emploi selon les besoins de recrutement.
• Suivi de la procédure de formation Colorado et des contrats spéciaux de formation.
• Administration RH et accompagnement du développement des équipes.

Profil : compétences solides en administration RH, développement RH, formation et recrutement.

Responsable QSE et Sécurité de l'Information H/F

Auprès de la Direction Générale Déléguée, ce rôle pilote le Système de Management Intégré de l'entreprise :

• Vérifier la conformité réglementaire en matière de qualité, sécurité, environnement et sécurité de l'information.
• Animer les référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 et ISO 27001.

Expérience : entre 5 et 10 ans, voire plus de 10 ans.

Agent Administratif H/F

Membre de la Direction Industrielle, il gère les opérations administratives associées :

• Saisie dans le système des données relatives aux factures et aux commandes.

Accès : ouvert aux débutants ayant moins de 2 ans d'expérience.

Responsable Import H/F

Positionné auprès du département administratif et financier, il supervise les flux entrants internationaux :

• Pilotage des dossiers d'importation.
• Coordination quotidienne avec les transitaires.

Compétences requises : maîtrise des dossiers import, des Incoterms, de la réglementation douanière et des opérations de transport.

Responsable Approvisionnement H/F

Placé sous la Direction du Pôle Industriel, il garantit la continuité des approvisions nécessaires à la fabrication :

• Définition et exécution de la stratégie d'achat/approvisionnement.
• Gestion et optimisation des niveaux de stock fournisseurs.

Requis : minimum 2 à 5 ans d'expérience, aptitudes reconnues en achats, gestion des stocks, négociation et approvisionnement.

Responsable Planning H/F

Sous l'autorité directe de la DGA Pôle Industriel & Technique, il coordonne la programmation de la fabrication :

• Planification de la production en respectant les délais fixés et les cibles de stocks internes.
• Partenariat étroit avec le cadre planning pour suivre l'évolution des stocks.
• Interface permanente avec le cadre chargé de l'approvisionnement.

Formation souhaitée : background en génie industriel combiné à une expertise réelle en ordonnancement de la production.

Pourquoi postuler ?

• Rejoindre un groupe industriel national fondé depuis plus de soixante ans.
• Bénéficier d'une diversité fonctionnelle rarement offerte simultanément par un seul employeur.
• Des portes d'entrée accessibles tantoù junior qu'à des experts seniors expérimentés.
• Cadre basé au cœur économique du royaume, avec un maillage territorial fort via les agences provinciales.

Modalités de candidature

La démarche passe exclusivement par voie numérique : chaque candidate ou candidat doit sélectionner l'intitulé correspondant à sa recherche puis valider son dossier en ligne via la plateforme utilisée par l'employeur.