Safran Casablanca recrute : 7 postes à pourvoir

Safran Aircraft Engine Services Casablanca ouvre 7 opportunités d'emploi

Safran Aircraft Engine Services Casablanca (SAESC) poursuit le développement de son shop dédié à la maintenance des moteurs LEAP et recherche actuellement 7 profils pour renforcer ses équipes. Les postes couvrent des domaines variés : outillage, méthodes et industrialisation, flux industriels, contrôle interne, qualité et formation.

Présentation de l'entreprise

Safran est un groupe international de référence dans les secteurs aéronautique et spatial. À Casablanca, la montée en puissance des capacités industrielles de SAESC, notamment en maintenance de moteurs LEAP, s'accompagne d'un recrutement soutenu de profils techniques, industriels, financiers, qualité et ressources humaines. Rejoindre ce site, c'est intégrer un environnement industriel high-tech en pleine expansion au Maroc.

Les postes à pourvoir

1. Responsable Outillages

Garantir la disponibilité, la conformité et la traçabilité des outillages nécessaires aux opérations de maintenance :

• Organiser et superviser le magasin d'outillage et optimiser les flux d'entrée/sortie.
• Fiabiliser les stocks, organiser les inventaires et traiter les écarts.
• Suivre contrôles, maintenance préventive, étalonnage et vérification des équipements.
• Piloter les indicateurs de disponibilité, rotation des stocks, coûts et niveau de service.
• Encadrer les équipes du magasin et anticiper les besoins.

Profil : Bac+5 ou diplôme d'Ingénieur (logistique, gestion des stocks, maintenance industrielle ou domaine technique) ; expérience significative en gestion de magasin ou stock technique ; connaissances en mécanique et environnement industriel ; maîtrise des systèmes de gestion des stocks ; français courant et anglais professionnel. Une expérience aéronautique est un atout.

2. Responsable Méthodes & Industrialisation

• Piloter l'industrialisation des opérations de maintenance : montage, démontage, nettoyage, inspection, réparation.
• Définir les gammes opératoires, procédés et moyens industriels associés.
• Manager une équipe d'ingénieurs et de techniciens.
• Piloter l'installation, la mise en service et la validation des moyens industriels.
• Suivre les objectifs de FTY, coûts récurrents et temps de cycle ; développer la standardisation et l'amélioration continue.

Profil : diplôme d'Ingénieur d'État ou équivalent ; au moins 8 ans d'expérience en méthodes, industrialisation ou maintenance industrielle ; solides connaissances en mécanique et procédés industriels ; gestion de projets industriels (coûts, budgets, plannings) ; français et anglais professionnel. Une expérience aéronautique, moteurs ou MRO est un atout majeur.

3. Ingénieur(e) Méthodes & Industrialisation

• Piloter l'industrialisation et la réindustrialisation des procédés d'inspection, réparation, assemblage et démontage.
• Participer à la définition, la qualification et la validation des moyens industriels.
• Créer et maintenir instructions de travail, procédures et checklists.
• Analyser les problématiques de production et proposer des solutions techniques.
• Contribuer à l'amélioration de la qualité, productivité, coûts, délais et sécurité ; suivre les activités sous-traitées.

Profil : Bac+5 ou diplôme d'Ingénieur en Génie Industriel, Génie Mécanique ou Industrialisation ; au moins 3 ans d'expérience en industrialisation, méthodes ou production ; bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ; français et anglais professionnel. Une expérience en maintenance moteur ou MRO est un atout.

4. Ingénieur Flux Industriels / Production

• Respecter les délais de livraison selon le planning de production et traiter les Ordres de Services.
• Assurer le suivi des échanges standards avec les Engine Owners.
• Anticiper les risques de retard et participer à l'optimisation des stocks.
• Participer aux réunions de pilotage de la performance et suivre le tableau de bord.

Profil : diplôme d'Ingénieur Industriel ou Logistique obligatoire ; 1 à 2 ans d'expérience en gestion des flux en milieu industriel ; connaissances en supply chain, stocks et approvisionnement ; maîtrise de SAP ; niveau B2 en anglais technique. Une expérience aéronautique ou automobile est particulièrement adaptée.

5. Responsable Contrôle Interne

• Établir et suivre le planning des travaux de contrôle interne et piloter les tests de respect des processus.
• Définir et suivre les plans d'action ; assurer le reporting interne et auprès de Safran.
• Accompagner les audits de la Direction de l'Audit du groupe ; développer la culture du contrôle interne.
• Animer la gestion des risques et des conflits liés à la séparation des tâches dans SAP.
• Conduire des entretiens terrain, élaborer des recommandations et rédiger les rapports.

Profil : Bac+5 en Finance, Comptabilité ou Audit ; au moins 8 ans d'expérience sur une fonction similaire ; maîtrise des techniques d'audit ; autonomie, analyse et communication. Une expérience en entreprise industrielle (aéronautique/automobile) ou en cabinet d'audit correspond au profil ; la connaissance de SAP est appréciée.

6. Auditeur / Auditrice Qualité – Profil technique

• Réaliser les audits de surveillance interne et accompagner les audits des autorités, clients et organismes tiers.
• Participer aux audits des contractants et sous-traitants ; gérer les audits liés aux changements.
• Rédiger les rapports d'audit et accompagner les équipes dans les actions correctives et préventives (CAPA).
• Consolider les indicateurs, assurer le reporting qualité et la traçabilité des dossiers.
• Maintenir à jour le système de gestion qualité ETQ.

Profil : Bac+5 en Qualité ou Génie Industriel avec 3 ans d'expérience, ou Bac+3 avec 8 ans d'expérience ; maîtrise des méthodes 8D, QRQC, AMDEC et PDCA ; niveau professionnel en français et anglais. Une certification en audit et la connaissance du standard EN9100 sont des atouts majeurs.

7. Chargé(e) Formation (CDD)

• Recueillir et formaliser les besoins en formation et participer au plan de formation.
• Organiser et planifier les actions de formation : inscriptions, logistique, suivi des participants.
• Assurer le suivi administratif et gérer les relations avec les organismes de formation.
• Suivre les indicateurs de participation, assiduité et évaluation, ainsi que le budget.

Profil : Bac+5 en Ressources Humaines ou Ingénierie de la Formation ; première expérience professionnelle ; maîtrise des outils bureautiques ; organisation, rigueur et autonomie.

Pourquoi postuler ?

Intégrer SAESC, c'est rejoindre un site industriel d'un groupe aéronautique de premier plan mondial, au moment exact où ses capacités de maintenance LEAP montent en puissance. Les collaborateurs évoluent dans un environnement technologique exigeant, avec des perspectives de développement professionnel dans l'industrie aéronautique marocaine, un secteur en forte croissance à Casablanca.

Comment postuler

Pour candidater, cliquez directement sur le poste qui vous intéresse afin d'accéder à la procédure de candidature en ligne :

• Responsable Outillages
• Responsable Méthodes & Industrialisation
• Ingénieur(e) Méthodes & Industrialisation
• Ingénieur Flux Industriels / Production
• Responsable Contrôle Interne
• Auditeur / Auditrice Qualité – Profil technique
• Chargé(e) Formation