CTM renforce ses équipes marketing, audit et digital à Casablanca : 3 postes à saisir

Fondée sur un métier historique — le transport de voyageurs — la Compagnie de Transports au Maroc (CTM) engage elle aussi sa transformation numérique. Preuve en est avec cette campagne qui ouvre trois postes à Casablanca dans les métiers du marketing, du digital et de l'audit. Ce n'est pas anodin : un opérateur de transport qui recrute un responsable CRM et un assistant de marque montre qu'il veut renforcer la relation client et moderniser son image.

Trois profils, trois niveaux de responsabilité

Assistant Brand Manager — la porte d'entrée pour les jeunes diplômés

Ce poste, rattaché au pôle Commercial & Marketing, s'adresse typiquement aux jeunes diplômés Bac+5 en marketing, communication ou équivalent. Il consiste à accompagner le déploiement de la stratégie de marque, à participer à la conception et au suivi des campagnes de communication et à coordonner les agences partenaires. Veille sur le marché, monitoring des performances et respect de la cohérence de la marque complètent le quotidien. C'est un excellent tremplin pour débuter dans la communication de marque au Maroc.

Auditeur Interne — un poste d'analyse et de contrôle

Rattaché à la Direction Audit & Contrôle de Gestion, l'auditeur intervient sur le dispositif de contrôle interne et de maîtrise des risques. Il participe à la cartographie des risques, évalue l'efficacité des contrôles existants, identifie les dysfonctionnements et formule des recommandations, puis suit leur mise en œuvre. Le profil visé est un Bac+5 en finance, audit ou contrôle de gestion avec au moins 3 ans d'expérience, idéalement en cabinet d'audit, en conseil ou en audit interne d'entreprise.

CRM & Digital Manager — le pilote de la relation client

Ce poste est résolument tourné vers la transformation : il pilote la stratégie CRM sous Salesforce, gère les campagnes multicanales (emailing, SMS, WhatsApp) et développe l'automatisation des parcours clients et leads. La CTM affiche pour ce métier une rémunération et des primes attractives, ce qui confirme l'importance qu'elle accorde à la donnée client et au marketing digital dans son modèle d'activité.

Ce que ces recrutements révèlent du marché

Historiquement positionnée sur le transport, la CTM suit la tendance générale des entreprises marocaines qui investissent dans leurs fonctions support modernes. Les compétences en CRM, en marketing de marque et en audit sont parmi les plus recherchées du marché de l'emploi à Casablanca, y compris hors des secteurs tech. Pour les candidats, c'est aussi un signal : les métiers « cœur de métier » des entreprises se dupliquent désormais dans des fonctions digitales et de contrôle partout au pays.

Comment candidater et se préparer

Pour maximiser vos chances, adaptez votre candidature au poste visé. L'assistant brand manager gagnera à montrer une sensibilité à l'univers des marques et des exemples de campagnes ou supports réalisés. L'auditeur doit faire ressortir sa connaissance des référentiels d'audit et des principes de gestion des risques. Enfin, le futur CRM manager doit détailler son expérience sur Salesforce et ses campagnes multicanales avec des chiffres concrets (taux d'ouverture, conversion, volume d'emails envoyés). Dans les trois cas, une recherche proactive sur le site carrières de la CTM et un dossier prêt dès maintenant feront la différence.

Notre recommandation

Cette batte de trois postes illustre bien la diversité des opportunités ouvertes dans un même groupe. Que vous débutiez en marketing ou que vous veniez de l'audit, c'est l'occasion de rejoindre un acteur national en pleine modernisation de ses services.