Calculateur d'indemnités de licenciement Maroc 2026
Calculez précisément vos indemnités de licenciement selon le Code du Travail marocain : préavis, indemnité légale par ancienneté et dommages-intérêts en cas de licenciement abusif (art. 41, 52, 53).
Montants indicatifs — Code du Travail. Pour un litige, consultez un avocat.
Comment ça marche ?
Renseignez vos infos
Catégorie, salaire, dates de début et de fin.
Calcul automatique
L'ancienneté et les indemnités sont calculées instantanément.
Consultez le détail
Chaque indemnité est détaillée selon la loi.
Explorez les guides
Articles de loi et explications détaillées.
Procédures à respecter lors d'un licenciement
- Notification écrite du licenciement avec motif, remise en main propre contre reçu ou par recommandé.
- Respect du préavis légal (8 jours à 3 mois selon ancienneté et catégorie).
- Calcul et versement des indemnités dues : préavis, licenciement, congés non pris.
- Remise des documents : certificat de travail, attestation CNSS et reçu pour solde de tout compte.
Base légale
Indemnité de licenciement
96 h de salaire par an pour les 5 premières années, 144 h (6-10 ans), 192 h (11-15 ans), 240 h au-delà de 15 ans.
Préavis
Délai selon catégorie et ancienneté : 8 jours à 1 mois puis 2 mois (non-cadres) ; 1, 2 puis 3 mois (cadres).
Dommages-intérêts
Licenciement abusif : 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné à 36 mois.
Voir aussi : guide Code du travail, solde de tout compte et salaire net.
Questions fréquentes
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une indemnité de licenciement ?
Le salarié doit avoir travaillé au moins 6 mois en continu chez le même employeur. L'indemnité n'est pas due en cas de faute grave avérée, et le licenciement doit respecter les procédures légales.
Comment est calculée l'ancienneté ?
L'ancienneté correspond à la durée totale de travail chez l'employeur, de la date d'embauche à la date de fin. Les absences justifiées sont incluses ; les absences non justifiées peuvent être déduites.
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité légale de licenciement n'est pas soumise à l'IR (art. 57 du CGI) ni aux cotisations CNSS/AMO. L'indemnité de préavis, elle, est imposable si elle est versée sans exécution du préavis.
Qu'entend-on par licenciement abusif ?
Un licenciement est abusif s'il est effectué sans cause réelle et sérieuse ou sans respect des procédures. Le salarié peut alors obtenir des dommages-intérêts (art. 41) en plus des indemnités légales.
🛡️ Fiabilité & exactitude
Notre calculateur applique strictement la législation marocaine en vigueur (Code du Travail, Loi 65-99) et les taux 2026.
- Calculs basés sur la loi marocaine
- Aucune donnée personnelle conservée
- Mises à jour régulières (2026)
- Transparence des formules