Code du travail au Maroc : droits essentiels du salarié

Connaître le Code du travail marocain (loi n° 65-99) aide à défendre ses droits et à éviter les abus. Voici, en clair, les droits essentiels du salarié — sans jargon.

Le contrat de travail

Le contrat peut être à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), le CDI étant la règle. Un écrit est fortement recommandé. La période d'essai varie selon la catégorie (cadres, employés, ouvriers) et peut être renouvelée une fois.

Salaire et temps de travail

• SMIG — salaire minimum légal, revalorisé périodiquement ; aucun salaire ne peut être inférieur ;
• Durée légale — en principe 44 heures par semaine (secteurs non agricoles) ;
• Heures supplémentaires — majorées selon l'horaire (jour/nuit, jours de repos).

Congés et repos

Le salarié a droit à un congé annuel payé (qui augmente avec l'ancienneté), au repos hebdomadaire et aux jours fériés. Des congés spéciaux existent (maternité, événements familiaux).

Fin de contrat

La rupture obéit à des règles : préavis, indemnité de licenciement (sous conditions d'ancienneté) et motifs encadrés. Un licenciement abusif ouvre droit à réparation devant le tribunal.

Ce guide est informatif ; pour un litige précis, rapprochez-vous de l'inspection du travail ou d'un avocat. Voir aussi : négocier son salaire et emploi au Maroc.