Calculateur de solde de tout compte Maroc 2026
Calculez précisément votre solde de tout compte (STC) lors d'une démission ou fin de contrat : salaire prorata, congés payés non pris, prime d'ancienneté, avec toutes les déductions (CNSS, AMO, IPE, IR) selon les taux 2026.
Estimation indicative — hors indemnité de licenciement (voir l'outil dédié).
Comment ça marche ?
Vos informations
Salaire, jours travaillés du mois de départ, ancienneté.
Congés non pris
Ajoutez les jours de congés acquis non utilisés.
Calcul automatique
Déductions CNSS, AMO, IPE et IR appliquées.
Résultat détaillé
Net à percevoir et détail des éléments.
Que comprend le solde de tout compte ?
- Salaire du mois au prorata des jours travaillés.
- Indemnité de congés payés non pris = (salaire ÷ 26) × jours restants.
- Prime d'ancienneté au prorata (5 % dès 2 ans, 10 % à 5 ans, etc.).
- Autres primes dues (13e mois au prorata, primes contractuelles).
- Moins les cotisations CNSS/AMO et l'IR.
Base légale
Reçu de solde
Le reçu pour solde de tout compte doit être établi en double exemplaire et peut être dénoncé dans un délai de 60 jours.
Indemnité de congé
1,5 jour ouvrable de congé par mois de service effectif (18 jours/an) ; les congés non pris sont indemnisés.
Fin de contrat
Certificat de travail et attestation CNSS obligatoires, remis au salarié à la fin du contrat.
En cas de licenciement, ajoutez les indemnités de licenciement. Voir aussi : Code du travail et salaire net.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le solde de tout compte ?
C'est le document qui récapitule toutes les sommes dues au salarié à la rupture du contrat : salaire du mois (prorata), congés non pris, prime d'ancienneté et éventuelles primes, accompagné d'un reçu signé.
Dans quel délai dois-je recevoir mon solde de tout compte ?
Selon le Code du Travail, l'employeur dispose d'un délai maximum de 8 jours à compter de la cessation du contrat pour verser le solde et remettre les documents (certificat de travail, attestation CNSS).
Comment sont calculés les congés non pris ?
L'indemnité compensatrice de congé = (salaire mensuel ÷ 26 jours ouvrables) × jours de congés acquis non pris. On acquiert 1,5 jour de congé par mois travaillé (18 jours/an).
Le solde de tout compte est-il imposable ?
Oui : le salaire prorata, les congés et la prime d'ancienneté sont soumis aux cotisations CNSS/AMO et à l'IR. L'indemnité de licenciement légale, elle, est exonérée (voir l'outil dédié).
🔒 Fiabilité & exactitude
Calculs conformes au Code du Travail marocain et aux taux officiels 2026.
- Barème IR 2026 de la DGI
- Taux CNSS/AMO/IPE officiels
- Calcul du prorata et des congés
- Aucune donnée conservée